Arbeit von Zuhause
Homeoffice-Angebot wächst – auch nach Corona
Eine Auswertung von Zehntausenden Onlinestellenofferten zeigt: Das Arbeiten von zu Hause aus bieten auch nach der Pandemie immer mehr Unternehmen an – allerdings längst nicht überall.
Vor Beginn der Pandemie hat Homeoffice in Deutschland fast keine Rolle gespielt.
Foto: Sebastian Kahnert/dpa
Stellenangebote für Homeofficejobs haben einer Analyse zufolge innerhalb von fünf Jahren erheblich zugenommen – und das auch nach der Pandemie.
Der Anteil an Onlinestellenanzeigen mit Homeofficemöglichkeit habe sich seit 2019 auf fast 18 Prozent im Jahr 2023 verfünffacht, berichtete die Bertelsmann Stiftung. Bei dem auch nach Ende der Corona-Pandemie weiter anhaltenden Wachstumstrend zeigten sich allerdings Unterschiede je nach Region und Branche. „Deutsche Homeofficehauptstadt“ ist demnach Düsseldorf.
Homeoffice besonders in IT-Branche
Besonders viele Angebote finden sich in der IT-Branche, wo Homeoffice (HO) schon fast standardmäßig offeriert werde. Die Stiftung hatte insgesamt 55 Millionen Onlinestellenanzeigen ausgewertet. Die Analyse bildet ab, was Unternehmen ausschreiben, gibt aber keinen Hinweis darauf, in welchem Maße auf diese Offerten zugegriffen wird.
Vor Beginn der Pandemie habe HO in Deutschland fast keine Rolle gespielt: 2019 wurde nur in 3,7 Prozent aller Onlinestellenangeboten die Möglichkeit zum Homeoffice eröffnet. Bis 2022 stieg das Angebot auf 16,8 Prozent und liegt laut Studie inzwischen bei 17,6 Prozent der untersuchten Onlinestellenanzeigen.
„Homeoffice hat sich in vielen Branchen nicht nur etabliert. Es wird zum wichtigen Argument im Kampf um die Fachkräfte“, bilanzierte Arbeitsmarktexperte Gunvald Herdin von der Bertelsmann Stiftung.
Für Handwerker keine Alternative zur Arbeit in Präsenz
Noch zahlenmäßig vor dem IT-Bereich lagen HO-Offerten für Fremdsprachenlehrer mit einer Homeofficequote von 72 Prozent, was vermutlich an den vielen virtuellen Kursangeboten liege. Am untersten Ende der Skala rangieren 2023 Berufe im Handwerk oder auch in der Altenpflege – wenig überraschend, denn dort gebe es praktisch keine Alternative zur Arbeit in Präsenz.
Ein deutliches Gefälle sieht die Auswertung auch zwischen Stadt und Land. Hintergrund: In den Ballungsräumen haben sich mehr Unternehmen angesiedelt, die ihren Mitarbeitern Beschäftigung im HO anbieten. In Großstädten liege die Quote bei rund 26 Prozent.
Für die NRW-Landeshauptstadt wurde unter den Onlinestellenofferten ein Anteil 34,1 für 2023 errechnet, dicht gefolgt von Frankfurt am Main (33,6 Prozent) und Stuttgart (32,9 Prozent). Extrem wenig HO-Angebote fanden sich hingegen in dünn besiedelten Kreisen. (dpa/red)
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